Dzisiejszy rynek zatrudnienia jest ze stuprocentową pewnością rynkiem pracownika. Trudność ze znalezieniem stosownego kandydata do pracy mają nawet firmy produkcyjne. Nic więc dziwnego, że znajdowanie pracowników spędza sen z powiek też właścicielom firm z branży IT.
Rekrutacja programistów diametralnie różni się bowiem od pozyskiwania pracownika fabryki - informatycy raczej nie należą do osób samemu aplikujących na publikowane na przeróżnych wortalach ogłoszenia. Jak odkryć programistę tak, by został w naszej firmie możliwie długo?
Najlepiej korzystać z usług wykwalifikowanej w tym kierunku agencji. Tego typu firmy posiadają zwykle bardzo rozbudowane bazy, złożone z dziesiątek tysięcy potencjalnie zainteresowanych współpracą fachowców. Agencje pozostają w stałym kontakcie ze swoimi kandydatami, zatem mają obowiązujące informacje na temat tego, co ich interesuje, na co zwracają uwagę. Tym samym, o ile dana osoba zainteresuje się własnie nasza ofertą, z sporym prawdopodobieństwom możemy stwierdzić, że nie odejdzie od nas w najbliższym czasie, ponieważ oferowane przez nią warunki, są tym, czego poszukiwała.
Jak odkryć pracownika w przypadku, gdy nasz budżet nie pozwala na zatrudnienie specjalistycznej agencji?
Przede wszystkim zainteresujmy się oczekiwaniami kandydatów. W biznesie informatycznej dodatkowe benefity w postaci kart sportowych, prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia to norma. Tożsamo zresztą jak rewelacyjne wynagrodzenie. Musimy zatem wyróżnić się w jakiś sposób - może realizowane przez nas projekty są innowacyjne? Może oferujemy wyjazdy integracyjne w ciekawe miejsca, lub oferujemy finansowane szkoleń? Jeżeli już tak - na pewno warto o tym wspomnieć, a jeżeli nie - może warto coś zmienić? Ogłoszenia zamieszczajmy, jednakże nie liczmy na to, że zgłoszą się odpowiednie osoby. Zainwestujmy raczej w udział w targach pracy, konto na profesjonalnych wortalach czy forach tematycznych. Wyjdźmy kandydatom vis a vis - tylko wtedy odniesiemy rekrutacyjny sukces.
Polecamy: jak znaleźć programistę.
